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量產(chǎn)規(guī)模拉滿后，MAXIEYE開啟高階自動駕駛新路徑
【中國·上海】2023年11月29日，AI驅(qū)動的自動駕駛技術(shù)產(chǎn)品提供商——智駕科技MAXIEYE重磅召開主題為「虛實(shí)之間-BEV新范式和NOA真無圖」的技術(shù)戰(zhàn)略和新品發(fā)布會。公司重磅發(fā)布BEV平臺架構(gòu)——青云Hyperspace和海市MAXI-DI數(shù)據(jù)智能體系。同時(shí)，公司面向全行業(yè)開放BEV感知標(biāo)準(zhǔn)...
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逼上創(chuàng)新路
最具創(chuàng)新力的中國公司專題· 2012年最具創(chuàng)新力的中國公司（上榜名單） · 騰訊：“叢林”到“天空” 的創(chuàng)新進(jìn)化論 · 中國建材：包容中勾勒的版圖 · 評委解讀：創(chuàng)新的兩個(gè)要素 · 編者的話：創(chuàng)新在于打造生態(tài)系統(tǒng)汗滴從我的額頭上流淌下來。我站在一群身穿制服、頭戴頭盔的工人中間。7月份的湖南長沙，已經(jīng)...
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夢工廠高管：3D未死
杰弗里?卡森伯格本周二，在科羅拉多州阿斯彭市舉行的《財(cái)富》科技頭腦風(fēng)暴大會（Fortune's Brainstorm Tech Conference）上，卡森伯格抨擊娛樂業(yè)，稱3D技術(shù)并未讓電影脫胎換骨。他解釋說，娛樂業(yè)的高管們受到“僅存在于好萊塢的獨(dú)特品質(zhì)——貪婪”的驅(qū)使，對這一技術(shù)進(jìn)行了粗暴地利...
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夢工廠高管：3D未死
杰弗里?卡森伯格本周二，在科羅拉多州阿斯彭市舉行的《財(cái)富》科技頭腦風(fēng)暴大會（Fortune's Brainstorm Tech Conference）上，卡森伯格抨擊娛樂業(yè)，稱3D技術(shù)并未讓電影脫胎換骨。他解釋說，娛樂業(yè)的高管們受到“僅存在于好萊塢的獨(dú)特品質(zhì)——貪婪”的驅(qū)使，對這一技術(shù)進(jìn)行了粗暴地利...
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先拍攝，后對焦：Lytro相機(jī)顛覆傳統(tǒng)攝影
新創(chuàng)企業(yè)Lytro的發(fā)明對全世界學(xué)藝不精的攝影師來說就宛如上帝的恩賜一般。位于山景城的Lytro近日發(fā)布了一系列“光場”照相機(jī)，相比于傳統(tǒng)相機(jī)，前者在每張照片里能捕捉到更多色彩、光強(qiáng)和光線。Lytro早在今年初就揭曉了這款相機(jī)，并在之前6月份的科技頭腦風(fēng)暴大會（Brainstorm Tech）上做了...
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先拍攝，后對焦：Lytro相機(jī)顛覆傳統(tǒng)攝影
新創(chuàng)企業(yè)Lytro的發(fā)明對全世界學(xué)藝不精的攝影師來說就宛如上帝的恩賜一般。位于山景城的Lytro近日發(fā)布了一系列“光場”照相機(jī)，相比于傳統(tǒng)相機(jī)，前者在每張照片里能捕捉到更多色彩、光強(qiáng)和光線。Lytro早在今年初就揭曉了這款相機(jī)，并在之前6月份的科技頭腦風(fēng)暴大會（Brainstorm Tech）上做了...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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易事特及創(chuàng)始人何思模被證監(jiān)會立案
5月11日晚，易事特發(fā)布公告稱，公司及第一大股東揚(yáng)州東方集團(tuán)有限公司（的控制人何思模近日分別收到中國證監(jiān)會下發(fā)的《立案告知書》，因涉嫌信息披露違法違規(guī)，中國證監(jiān)會決定對公司及何思模立案。...
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高瓴二級市場架構(gòu)重塑，最新路演提示“偽成長股”風(fēng)險(xiǎn)
業(yè)內(nèi)規(guī)模和聲望居前的高瓴投資，再度調(diào)整了其二級市場業(yè)務(wù)的投資架構(gòu)。來自渠道的信息，此前在業(yè)內(nèi)高調(diào)融資數(shù)百億的禮仁投資，將逐步把團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至新品牌 “瓴仁投資”旗下。后者已于今年8月完成在基金業(yè)協(xié)會的管理人備案。這或許意味著，瓴仁投資將成為高瓴二級業(yè)務(wù)的新“代言人”。...
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復(fù)工后，員工更替率高怎么辦？
圖片來源：視覺中國人們常常用懷疑的眼光來看待員工更替率高的公司。人事大幅變動似乎表示公司團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足且士氣低落，這是最好的情況；而最糟的情況則表示這是一家管理不良的公司。畢竟，如果公司一切良好，運(yùn)營順暢，為什么會有那么多人要離開？“人員更替是壞事”這樣的看法在私募股權(quán)界特別盛行，凱洛格管理學(xué)院的院長...
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